Discapacitat i inserció laboral

L'any 2019, abans de l'inici de la pandèmia, només un 25,9% de les persones amb discapacitat estava treballant, mentre que entre les persones sense discapacitat aquest percentatge era de 66,9%. De fet, segons apunta l'informe El Estado de la Pobreza, elaborat per la Xarxa Europea de Lluita contra la Pobresa i l'Exclusió Social a Espanya, el 32,5% de les persones amb discapacitat -pràcticament una de cada tres- es trobava en risc de pobresa o d'exclusió, essent l'impacte de la pobresa i l'exclusió molt més elevat entre aquest col·lectiu que entre les persones sense discapacitat.

 

L'impacte actual en l'ocupació de les persones amb discapacitat

Tot i els avenços en la inclusió laboral, les persones amb discapacitat continuen enfrontant-se a desafiaments significatius en el mercat de treball. Segons l'últim informe d’Odismet, la bretxa d’ocupació entre persones amb i sense discapacitat ha augmentat gairebé 8 punts en l’última dècada, passant d’una diferència de 32,8 punts el 2013 a 40,3 punts el 2022.

L’any 2024 es van registrar 271.765 contractes a persones amb discapacitat, cosa que representa una disminució del 0,8% respecte al 2023 i la xifra més baixa des del 2016. Tot i que la contractació indefinida va augmentar fins al 23,4%, la temporalitat continua sent elevada, amb un 68,4% dels contractes.

El sector serveis continua sent el principal ocupador de persones amb discapacitat, amb el 82,4% de les contractacions, especialment en ocupacions elementals com personal de neteja i peons de la indústria manufacturera.

De la mateixa manera, l'últim informe Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, elaborat pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) amb dades del 2022, destaca que, mentre les persones amb discapacitat en edat laboral representen un 6,31% del total de la població, només suposen l’1,72% dels contractes signats.

Aquestes dades reflecteixen la necessitat de polítiques més efectives que fomentin la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, abordant la bretxa d’ocupació i millorant la qualitat i estabilitat dels seus contractes.

Tot i que les persones amb discapacitat i en edat de treballar representen el 6,31% sobre el total, només un 1,56% dels contractes de feina signats són per contractar una persona amb discapacitat

 

Atur de llarga durada, una de les principals dificultats

L’alta incidència de l’atur de llarga durada entre les persones amb discapacitat és un dels principals reptes que afronta aquest col·lectiu, ja que representa el 50% del total de persones en situació d’atur prolongat. A més, l’any 2022, les persones amb discapacitat van representar el 54,9% del total d’aturats a l’Estat.

Aquesta realitat afecta especialment les dones i les persones d’entre 45 i 64 anys.

 

Vols contractar professionals amb discapacitat?

Contacta amb el nostre servei de selecció i mentoria