Potenciar el talent femení i avançar cap a la igualtat

Com es pot potenciar el talent i el lideratge femení a les empreses i contribuir a fer avançar la igualtat entre dones i homes als entorns laborals? Amb l'objectiu d'aportar propostes per aconseguir aquesta fita, CODEC i CARES han participat com a ponents a la jornada de treball "Talent i lideratge femení", celebrada el dijous 8 d'abril. Organitzada pel centre d'empreses Can Gavarra, l'Ajuntament de Polinyà i la consultora Trivière Partners, la sessió es dirigia a responsables i professionals de Recursos Humans de diferents empreses de la zona.

L'especialista en igualtat Miriam Mateos ha estat l'encarregada d'inaugurar la sessió destacant la importància dels departaments de Recursos Humans com a motor per impulsar les polítiques d'igualtat, de talent i de diversitat a les empreses. Mateos, que ha repassat diferents xifres sobre la desigualtat encara existent entre homes i dones, ha recordat la necessitat de les empreses d'implantar les últimes normatives sobre igualtat: el Reial Decret 901/2020, pel qual el regulen els plans d'igualtat i el seu registre, i el Reial Decret 902/2020, d'igualtat retributiva entre homes i dones, que estableix l'obligació, per a totes les empreses amb més de 50 persones treballadores, de tenir un registre retributiu.

Finalitzada la intervenció de Mateos, Lydia Barrachina, directora de Persones de CARES, ha destacat la importància de la diversitat i la igualtat com a pilars fonamentals de CODEC i de CARES, i ha presentat diferents propostes per fomentat la igualtat. Entre aquestes propostes destaquen publicar les ofertes de feina amb un llenguatge neutre, sense establir ni diferenciar si es busquen homes o dones; garantir que la formació que s'impulsa des de les empreses arribi tant a homes com a dones, la creació de protocols per a possibles casos d'assetjament sexual, el registre i implementació de plans d'igualtat, o l'existència d'agents d'igualtat a les empreses. Juntament amb aquestes mesures, Barrachina també va destacar la necessitat que la igualtat i la diversitat formin part de la cultura corporativa de les empreses, i de treballar per tal que aquesta cultura arribi, ja des del primer moment en què es fa l'acollida d'una persona, a tots i totes les professionals i a tots els nivells de l'organització.

 

 

 

---