Discapacidad e inserción laboral

En 2019, antes del inicio de la pandemia, solo un 25,9% de las personas con discapacidad estaba trabajando, mientras que entre las personas sin discapacidad este porcentaje era del 66,9%. De hecho, según apunta el informe El Estado de la Pobreza, elaborado por la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en España, el 32,5% de las personas con discapacidad -prácticamente una de cada tres- se encontraba en riesgo de pobreza o de exclusión, siendo el impacto de la pobreza y la exclusión mucho más elevado entre este colectivo que entre las personas sin discapacidad.

 

El impacto actual en el empleo de las personas con discapacidad

A pesar de los avances en la inclusión laboral, las personas con discapacidad siguen enfrentándose a desafíos significativos en el mercado de trabajo. Según el último informe de Odismet, la brecha de empleo entre personas con y sin discapacidad ha aumentado casi 8 puntos en la última década, pasando de una diferencia de 32,8 puntos en 2013 a 40,3 puntos en 2022.

En 2024, se registraron 271.765 contratos para personas con discapacidad, lo que representa una disminución del 0,8% respecto a 2023 y la cifra más baja desde 2016. Aunque la contratación indefinida aumentó hasta el 23,4%, la temporalidad sigue siendo elevada, con un 68,4% de los contratos.

El sector servicios continúa siendo el principal empleador de personas con discapacidad, concentrando el 82,4% de las contrataciones, especialmente en ocupaciones elementales como personal de limpieza y peones de la industria manufacturera.

Del mismo modo, el último informe Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con datos de 2022, destaca que, mientras las personas con discapacidad en edad laboral representan un 6,31% del total de la población, solo suponen el 1,72% de los contratos firmados.

Estos datos reflejan la necesidad de políticas más efectivas que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, abordando la brecha de empleo y mejorando la calidad y estabilidad de sus contratos.

A pesar de que las personas con discapacidad en edad de trabajar representan el 6,31% sobre el total, solo un 1,72% de los contratos de trabajo firmados son para contratar una persona con discapacidad

 

Paro de larga duración, una de las principales dificultades

La alta incidencia del paro de larga duración entre las personas con discapacidad es uno de los principales retos a los que se enfrenta este colectivo, ya que representa el 50% del total de personas en situación de desempleo prolongado. Además, en 2022, las personas con discapacidad representaron el 54,9% del total de desempleados en el Estado.

Esta realidad afecta especialmente a las mujeres y a las personas de entre 45 y 64 años.

 

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