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Discapacidad e inserción laboral

20/09/2021

En 2019, antes del inicio de la pandemia, solo un 25,9% de las personas con discapacidad estaba trabajando, mientras que entre las personas sin discapacidad este porcentaje era del 66,9%. De hecho, según apunta el informe El Estado de la Pobreza, elaborado por la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en España, el 32,5% de las personas con discapacidad -prácticamente una de cada tres- se encontraba en riesgo de pobreza o de exclusión, siendo el impacto de la pobreza y la exclusión mucho más elevado entre este colectivo que entre las personas sin discapacidad.

 

El impacto actual en el empleo de las personas con discapacidad

A pesar de los avances en la inclusión laboral, las personas con discapacidad siguen enfrentándose a desafíos significativos en el mercado de trabajo. Según el último informe de Odismet, la brecha de empleo entre personas con y sin discapacidad ha aumentado casi 8 puntos en la última década, pasando de una diferencia de 32,8 puntos en 2013 a 40,3 puntos en 2022.

En 2024, se registraron 271.765 contratos para personas con discapacidad, lo que representa una disminución del 0,8% respecto a 2023 y la cifra más baja desde 2016. Aunque la contratación indefinida aumentó hasta el 23,4%, la temporalidad sigue siendo elevada, con un 68,4% de los contratos.

El sector servicios continúa siendo el principal empleador de personas con discapacidad, concentrando el 82,4% de las contrataciones, especialmente en ocupaciones elementales como personal de limpieza y peones de la industria manufacturera.

Del mismo modo, el último informe Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con datos de 2022, destaca que, mientras las personas con discapacidad en edad laboral representan un 6,31% del total de la población, solo suponen el 1,72% de los contratos firmados.

Estos datos reflejan la necesidad de políticas más efectivas que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, abordando la brecha de empleo y mejorando la calidad y estabilidad de sus contratos.

A pesar de que las personas con discapacidad en edad de trabajar representan el 6,31% sobre el total, solo un 1,72% de los contratos de trabajo firmados son para contratar una persona con discapacidad

 

Paro de larga duración, una de las principales dificultades

La alta incidencia del paro de larga duración entre las personas con discapacidad es uno de los principales retos a los que se enfrenta este colectivo, ya que representa el 50% del total de personas en situación de desempleo prolongado. Además, en 2022, las personas con discapacidad representaron el 54,9% del total de desempleados en el Estado.

Esta realidad afecta especialmente a las mujeres y a las personas de entre 45 y 64 años.

 

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Fundación CARES, en 3 minutos

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20/09/2021 0:00:00

Conoce el proyecto de Fundación CARES y descubre la misión de la entidad: buscar y crear puestos de trabajo para personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social. Somos un Centro Especial de Empleo (CEE) especializado en manipulaciones y logística.

Fundación CARES, en 3 minutos

Ley general de la discapacidad (LGD - antigua LISMI)

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20/09/2021 0:00:00

Aprobada en noviembre de 2013, la Ley General de la Discapacidad es la norma actual que regula los derechos de las personas con discapacidad. En su capítulo VI, dedicado al derecho al trabajo, la ley establece que todas las empresas con una plantilla igual o superior a las 50 personas tienen que contar con un mínimo de un 2% de profesionales con discapacidad.

Ley general de la discapacidad (LGD - antigua LISMI)

Club Empresas

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20/09/2021 0:00:00

El Club Empresas de Fundación CARES es un espacio abierto a todas aquellas empresas y entidades que busquen personas con discapacidad para incorporarse en sus plantillas. Ofrece la posibilidad de publicar ofertas de empleo y de acceder a las candidaturas de las personas con discapacidad interesadas.

Club Empresas

Discapacidad e inserción laboral

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20/09/2021 0:00:00

Datos sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad en España.

Discapacidad e inserción laboral

Medidas alternativas para el cumplimiento de la LGD

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20/09/2021 0:00:00

La Ley General de la Discapacidad (LGD) prevé la aplicación de medidas alternativas para aquellos casos en que sea imposible contar con un 2% de profesionales con discapacidad en la plantilla de una empresa. Os contamos qué son las medidas alternativas y cómo se pueden solicitar.

Medidas alternativas para el cumplimiento de la LGD

Club Trabajadores y Trabajadoras

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20/09/2021 0:00:00

Bolsa de empleo de Fundación CARES, con ofertas de trabajo para personas con discapacidad y con diversidad funcional.

Club Trabajadores y Trabajadoras